Compañeros y amigos en estos tiempos es muy común encontrarnos
y tratar con varias generaciones de
empresarios en la industria comercial, y sobre todo actualmente es de
reconocerse a los jóvenes empresarios que han logrado un excelente resultado
con la creación de sus empresas, sin embargo no podemos dejar de lado a
personas que dejaron su legado en el mundo de los negocio.
En estas letras te comparto estos Sentidos de liderazgo para empresarios y
emprendedores de todas las edades que debes tener en cuenta, sea
cual sea el negocio que manejes y/0 los clientes que trates.
Estas Sentidos de liderazgo para empresarios y
emprendedores son aplicables para cualquier país, negocio o contexto social en
el cual deban ser empleadas, alejándonos de los estereotipos generacionales que
en muchas ocasiones limitan la manera de ver los negocios y alteran las
perspectivas de transformación que debemos llevar a cabo para prosperar.
Sentidos
básicos de liderazgo para empresarios y emprendedores de todas las
edades.
1. Sentido de Relevancia.
Tanto para las personas que nos rodean como para
los grupos de trabajos en general, el trabajo que se realiza debe ser relevante
y debe saber transmitirse esa misma relevancia en todos los planos de la
empresa, así como al propio cliente. Los empresarios de todas las edades saben
que su trabajo es fundamental para hacer la diferencia ante los demás. Los
líderes siempre deben transmitir la importancia que tiene su trabajo.
2. Sentido de Responsabilidad.
Algunas
personas son responsables por naturaleza mientras que muchas otras deben
aprender a adquirir esta cualidad. Muchas personas piensan que esta cualidad es
menos común en los empresarios jóvenes, sin embargo una vez más, esta es una
cuestión de actitud y un líder siempre tiene muy claro el significado de la
responsabilidad en la empresa, y de predicar con el ejemplo.
3. Sentido de Motivación.
La motivación es fundamental en cualquier proceso
de liderazgo e incluso en muchas ocasiones, esta puede terminar siendo todo un
reto para cualquier líder. Muchos líderes convencionales ven el pago de un
cheque como motivación suficiente para sus empleados, sin embargo, un líder
estratégico ve en la motivación, la verdadera clave para hacer de su negocio
algo productivo. Tómate el tiempo para comprender cuales son los elementos que
realmente motivan a tus trabajadores, puesto que un trabajador desmotivado no
se preocupa por su empresa y este es el primer paso para el desastre.
4. Sentido de Confianza.
La confianza es uno de los sentidos de liderazgo
básicas para el desarrollo empresarial, y mucho más ahora cuando los medios
sociales y la gran evolución de la tecnología tienen cada vez más auge. Muchos
líderes empresariales pueden pensar que al igual que la motivación, la
confianza se mide por el pago mensual de un servicio, sin embargo tanto la
confianza como el respeto se ganan, quien confía en su líder, confía en su
empresa.
5. Sentido de Conexión emocional.
La conexión emocional tiene su alianza directa con
la inteligencia emocional. Un líder con inteligencia emocional comprende muy
bien las necesidades emocionales de sus empleados y aprende a realizar una
conexión emocional con los mismos. Crear indiferencia con las personas que
trabajan en tu empresa hará que muy pronto ellas pierdan el interés real por la
misma.
Gracias por leer este blog y con gusto es bien recibido cualquier comentario......
No hay comentarios:
Publicar un comentario