Filosofia KAIZEN

KAIZEN es una milenaria filosofía japonesa, que se puede traducir como “cambio beneficioso”.

Esta célebre filosofía ha sido adoptada por numeras empresas que buscan de forma sistemática la mejora constante.

Una de las más conocidas herramientas empresariales que nacen del Kaizen es la metodología PDCA que está compuesta de cuatro pasos que se repiten de forma recurrente:

1. Plan: Se decide el proceso que se desea mejorar y los objetivos SMART que se quieren obtener. SMART quiere decir que los objetivos tienen que ser: ESpecificos (Specific) Medibles (Measurable) Alcanzables (Achievable) Relevantes (Relevant) y a Tiempo (Timely)
2. Do: En esta etapa se revisa el proceso que se quiere mejorar. Se aportan distintas propuestas, se elige la más adecuada para conseguir los objetivos y se ejecutan las acciones necesarias para llevar a cabo la estrategia de mejora
3. Check: Se comparan los resultados obtenidos antes y después de la implantación de los cambios destinados a la mejora del proceso
4. Act: Se corrigen posibles desviaciones y, si el plan de mejora ha dado los resultados adecuados, se incorpora al proceso

Tras la fase de incorporación el ciclo comienza nuevamente para seguir mejorando. Es claro que cuando las empresas quisieron ayudar a mejorar también a sus directivos, además de mejorar sus procesos, es cuando apareció el coaching ejecutivo dentro de las organizaciones.

Dentro del coaching se consideran una serie de herramientas llevandonos a la mejor metodología para el desarrollo del talento y lo es porque ayuda a las personas a obtener una mejora significativa y constante, que continúa en el tiempo después de haber terminado el proceso de coaching.

En ocasiones, el proceso que sigue un coach en su trabajo es muy parecido al que observamos en metodología PDCA pero añadiendo algunos factores esenciales, como son el bienestar, el propósito, la satisfacción personal y la coherencia con nuestra manera particular de hacer las cosas.

Por medio de un proceso de coaching consigues mejores resultados de manera sistemática y esto es así porque se crea una conexión entre resultados y satisfacción personal, de manera que se obtiene una mejora constante y sistemática fruto de un incremento en el bienestar. A lo largo de un proceso de coaching conocerás las cualidades que te hacen sentirte bien. También habrás identificado tu forma personal de conseguir objetivos y cómo aumentar tu bienestar contribuye a que consigas mejores resultados, creándose de esta manera un “efecto bola de nieve”.

Si quieres empezar a practicar Kaizen y obtener una mejora constante en tu vida, añade a la superación personal el incremento de tu satisfacción y la coherencia contigo mismo.

Como escencia del coaching  está la creencia de que sabes y puedes conseguir resultados extraordinarios y por eso te pregunto ¿qué quieres que hoy sea mejor que ayer y mañana mejor que hoy?

Una de tantas  herramientas utilizadas en coaching que a la fecha tiene aplicacion universal en cualquier empresa tomando en cuenta sus objetivos y resultados obtenidos en un programa de cambio y mejora constante. 

¿Que es coaching?

El coaching en termino es moderno, que procede del verbo entrenar, es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. 
Actualmente podemos identificar algunos métodos y tipos de coaching, la realidad diganme que tan actual pudiera ser esta herramienta si gran parte de nosotros, por no decir que todos hemos llevado acabo este tipo de tareas, tanto en casa dentro de la familia, como en el entorno de trabajo o simplemente en un grupo social, notemos como todos contamos con  el kit incluido en cada persona para lograr todo cuando pudieramos imaginar a llegar a ser y hacer. Tan simple como despertarlo y enriquecerlo para su practica, considerando sus puntos mas relevantes:
***Observar - A través del posicionamiento en nuevos puntos de vista, y la observación de los paradigmas, creencias y conductas que se practican, el individuo podrá elegir entre nuevas alternativas que le apoyen a construir los resultados que busca.
***Toma de conciencia - La observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección.
***Determinación de objetivos - Es esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivos claramente definidos. Este será el paso crucial hacia la obtención de los mismos y servirá de guía para la toma de decisiones y acciones.
***Actuar - Una vez reunida toda la información, hay que actuar de una forma sostenida en el tiempo.  ***Medir - En todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros buscados.
***Uno de los puntos basicos es la motivacion.


Los motivos  son aquellas causas o razones que mueven a obrar una cosa....


Y tu como sientes tus motivos? Incrementa los movimientos en giro a lo que quieres lograr !!